星巴克关闭店面的原因是什么?国内店面有关闭吗?

2018-04-18 13:02 嵩岩资讯网 大字体小字体

原标题:星巴克关闭店面的原因是什么?国内店面有关闭吗?

原标题:星巴克宣布关闭全美约8000店面 进行“反种族歧视”培训

△两名黑人在星巴克被美国警察逮捕△在星巴克抗议的人群△星巴克CEO凯文·约翰逊

当地时间17日,星巴克公司宣布将在5月29日的下午关闭全美约8000家直营店面,对17万员工进行“反种族歧视”的相关培训。本周一,星巴克CEO凯文·约翰逊亲自到费城向两名黑人道歉。本月12日,这两名黑人在费城的一家星巴克等朋友时想借用洗手间遭拒,经理发现二人未在店内消费又不肯离开,因而报警,警察赶到后将二人用手铐逮捕。连日来,事件引发美国民众的抗议,很多人呼吁抵制星巴克。涉事的费城星巴克由于大批抗议者不肯离去而被迫关闭,该店经理已被解雇。(央视记者 贾犁)

责任编辑:张建利

星巴克关闭店面

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星巴克关闭店面 美国种族问题痼疾

原标题:美国种族问题痼疾:非裔借用星巴克洗手间遭拒被捕

美国种族问题痼疾难除

连日来,在美国宾夕法尼亚州费城,众多示威者聚集在一家星巴克咖啡店外,抗议该店店员涉嫌种族歧视。此事起因是,两名非洲裔男子想在点单前借用星巴克的洗手间,结果遭到拒绝并被捕。

这一事件在美国社会并非孤立现象,在美国超市、商场等公共场所,非洲裔人士往往要受到保安、店员的“重点关注”。1963年8月,美国黑人民权运动领袖马丁·路德·金在林肯纪念堂前发表著名演说《我有一个梦想》,激励着无数非洲裔美国人为争取与白人同等权利而抗争。然而,在他死后50年,美国的种族歧视并未消除,美国社会的种族裂痕正呈现出扩大的趋势。

警察执法隐含偏见和歧视

4月12日,费城一家星巴克连锁店店员报警称,两名非洲裔男子闯入店铺并拒绝离开。警方随后带走了这两名非洲裔男子并于8小时后释放了他们。顾客梅莉萨·德皮诺拍摄了事件发生时的部分视频上传到了社交媒体,并写道:“店员打电话叫警察,只因为这两个人没有点东西。”

据警方透露,这两名非洲裔男子在店内等候朋友,他们想借用洗手间,但店员声称只有在店里消费的顾客才能使用。这两名男子随后在店里继续等待朋友,但是店员却把警察喊来了。警察将两人用手铐带走调查。

视频在网络上的点击量很快突破了950万,引发轩然大波。许多网友在留言中表示,“民权法案”已经通过50多年,美国的许多地方仍然不间断地发生类似的种族歧视事件,实在难以想象。

迫于舆论压力,星巴克放弃了对这两名非洲裔男子的指控,警方随后将两人释放。15日,美国星巴克公司首席执行官凯文·约翰逊发表道歉信说,星巴克员工报警的做法是错误的,这一行为绝不代表星巴克的理念和价值观。致歉信还称,星巴克会认真对待此事、反思不足,以便面对突发状况时能更妥善地处理。但约翰逊的道歉没有平息外界质疑。不少人仍聚集在涉事连锁店门外继续抗议。

这一事件只不过是美国社会种族痼疾的最新注脚。在美国,因为种族和肤色而对一个人进行种族形象定性,已经司空见惯。美国前总统奥巴马也曾遭到过类似的尴尬。“几乎所有的非洲裔美国人在购物时,都曾遭遇过被跟踪和密切注意,也包括我本人。”奥巴马在2012年发生特雷沃恩·马丁命案后曾对外界表示。

事件发生后,负责出警的费城警察局长理查德·罗斯忍不住在社交媒体上写道:“作为一名非洲裔美国人,我深知其中隐含的偏见和歧视。”

种族问题加剧贫富分化

执法上的歧视司空见惯,职业和阶层上的不平等让种族问题的根越扎越深。据《纽约时报》报道,在美国收入最低的1%人群中,非洲裔占到35%。而在收入最高的1%人群中,非洲裔仅占不到1%。美联社的调查显示,与白人相比,在技术、商业、生命科学、建筑工程等高薪领域工作的非洲裔美国人长期偏少。白人与非洲裔工作者在管理领域的人数比例约为10∶1,在计算机与数学领域的比例为8∶1,在法律领域的比例为12∶1,在教育领域的比例为7∶1,而在全国所有岗位上,白人与非洲裔工作者的人数比平均为5.5∶1。

根据斯坦福大学、哈佛大学与美国人口普查局对美国2000万儿童成长经历的调查研究,非洲裔男童与白人男童相比,即使出身于收入、教育和财富水平相当,父母双全的家庭,成年后收入仍有较大差距。研究人员在调查报告中这样写道:“这样的事实显然不能从个人能力、认知水平和家庭出身角度来解释,只能从家庭以外的因素来解释,那就是我们所处的社区、社会和经济大环境,对白人和非洲裔美国人总是区别看待。”

这项研究的参与者、斯坦福大学经济学教授拉吉·切迪透露,他们曾试图寻找一个非洲裔男童和白人男童发展同样好的社区,“但问题是,美国没有这样的社区”。

美利坚大学反种族主义研究与政策中心的教授兼主任伊布拉姆·肯迪说:“长期以来,最流行的自由主义观点认为,造成社会分化的原因是阶层而不是种族,但新的研究无疑推翻了这种观点。我们显然不愿意正视(美国社会存在的)种族主义。”

种族融合热情已经消退

在民权运动风起云涌的20世纪六七十年代,种族融合是挂在美国人嘴边的话题,下一代似乎将在非常不同的种族环境中长大,不断增长的移民浪潮将让美国成为更加多元化的国家。然而时至今日,从某种程度上来说,美国人对种族融合的热情已经消退。

据美国媒体统计,3/4的美国白人没有亲密的非白人朋友。美国社会宗教研究所的研究发现,如果仔细观察普通白人的100个最亲密的朋友,会发现其中91个是白人。这一现象导致的直接后果就是美国种族对立的日趋尖锐。南方贫困问题法律中心的年度统计表明,美国2017年共有954个仇恨团体,比上一年增加4%,从2014年至今增加了20%;白人至上主义团体有600多个;非洲裔“民族主义团体”比上一年增加20%。

面对种族问题,共和党和民主党依然表现出鲜明对立。美国皮尤研究中心的调查显示,大多数共和党人都认为“在这个国家,非洲裔美国人无法取得进步,主要应归因于自身问题”。接近3/4的希拉里·克林顿支持者表示,社会多元化让美国更美好。但只有不到一半的特朗普支持者同意这一观点。

美国专栏作家理查德·诺斯·帕特森在《波士顿环球报》上这样写道,统计数据显示,与1968年相比,非洲裔美国人获得进入多数为白人学生的学校就读的机会更少。1968年,大约有20万非洲裔美国人在监狱服刑,而今天这一数字是140万,这与不平等的执法息息相关。种族问题正在继续撕裂美国社会。(本报驻美国记者 张梦旭)

最大的咖啡公司星巴克关门? 关闭8000家店面培训员工

星巴克关闭店面。星巴克公司将于5月29日下午关闭8,000家美国咖啡馆,对175,000名员工接受针对抗议活动的反种族歧视培训,此前在费城星巴克店两名黑人男子干坐不点单被捕后引起民众抵制。

星巴克在周二公布的声明中称,该公司还将在大约6,000家经批准的星巴克咖啡馆为非公司员工提供培训材料,这些咖啡店将在杂货店和机场等地点开放。

世界上最大的咖啡公司星巴克关闭店面,是为了在上周费城事件后试图冷却紧张局势,费城事件引发了对连锁咖啡店种族歧视的指责,并在社交媒体上发起抵制的主题。

这场争议是对星巴克新任首席执行官凯文·约翰逊的最大公关考验。由于来自时尚咖啡馆、快餐连锁店和便利店等咖啡销售商的竞争,他正在努力提高星巴克的人流量。

“虽然这不仅限于星巴克,我们还致力于成为解决方案的一部分。”约翰逊说。他曾是一名技术高管,约一年前担任公司掌舵人。

即使威胁的抵制没有实现,但8,000家商店的临时关闭几乎肯定会对销售产生影响。星巴克没有说明5月29日店面关闭多少小时,但下午是星巴克业务最好的时候。

星巴克是世界上最受瞩目和最受欢迎的品牌之一,其长期首席执行官霍华德·舒尔茨并不是一个羞于谈论诸如同性恋婚姻、枪支管制和国会僵局等棘手问题的人。

然而,美国种族关系已被证明更具挑战性,即使对宣扬其多元化劳动力的公司来说也是如此,少数群体占星巴克高管或更高职位总数的18%,在整体员工中占43%。

例如,星巴克2015年的“种族团结”运动旨在促进人们就这一话题展开对话。此前,警方击毙了几名手无寸铁的黑人男子,引发了社会媒体的强烈反对。

约翰逊为周四费城两名男子“应受谴责”的逮捕表示歉意,并对这一事件承担了个人责任。费城事件是在一段被广泛分享的客户视频中捕捉到的。

星巴克律师表示,约翰逊和那些未经指控而被释放的男子“就这个问题以及全国各地的社区发生了什么事情进行了建设性的讨论。”

费城警方周二晚些时候发布了一系列导致两名黑人被捕的电话信息。

事件源起于星巴克员工报告“我的咖啡馆里有两位拒绝购买或离开的先生们。”据悉打电话报警的经理已被星巴克辞退。

在随后的一次电话中,一名身份不明的男子说,一群“男性”正在“引起骚动”,需要支援和帮助。

费城的警察局长在周末为这些逮捕辩护,称他的官员必须在星巴克的员工告诉他们双方非法侵入之后采取行动。

“星巴克在5月29日为所有员工举办反种族歧视培训是一件好事,但我们不要忽视警察问责制的真正问题。”NAACP青年和大学部门主任蒂芙尼·德纳洛芬廷告诉路透社。

周二星巴克股价周五收盘上涨0.7%至59.83美元,并在费城事件发生后一周相对保持不变。

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星巴克关闭全美约8000店面是怎么回事 多人呼吁抵制星巴克是什么事

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星巴克关闭店面 只为了做这一件事涉事的经理已被解雇

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责任编辑:王慧

星巴克关闭店面:星巴克关闭了多少店面?为什么关闭?

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